転職活動をする際、働いてきた中で自分が成長出来たと思うエピソードについて聞かれるケースはよくあります。そうしたエピソードについて突然触れられ、上手く説明が出来る人はそう多くはないでしょう。
面接官に好印象を与えるには、自分自身が成長出来た点をしっかり説明できることが必須です。そのため、採用面接を受ける前に、しっかりと考えておきたいもののひとつといえるでしょう。
その際、まず考えるべきことは、何故このような質問をされるのか、という理由についてです。
主にこの質問をする理由として挙げられるのは、どのような仕事をこなしてきたのか、またはどのようなリスクを乗り越えスキルや経験を身につけたのか知りたいという点でしょう。
仕事に挑戦するうえで、リスクを負うことは避けられないものです。積極的に業務に取り組んできたことや、失敗を乗り越えて得られたスキルについて具体的に説明できると、好印象を持ってもらえるかもしれません。
また、仕事に対するこだわりやポリシーを聞きだしたいという狙いもあるでしょう。どんどん新しい業務を任せていきたい職場の方針がある会社の場合には、チャレンジ精神旺盛な方が採用に有利な傾向にあります。
反対に、マニュアルに沿った業務を第一とした会社では、保守的な考え方をする職場は受け身の人材が有利かもしれません。
自分自身が希望している会社や職種が、どのような人材を求めているかを分析し、それに沿ったエピソードを考えておくことが大切です。